 |
|
| Vezetői coaching |
| vezetői kompetenciák fejlesztése |
| kommunikációs problémák kezelése |
| személyes készségek fejlesztése |
| változás menedzselése |
| konfliktushelyzetek megoldása |
A coachingról bővebben  |
|
| |
 |
|
| Képzések |
| munkavégzés helyszínén tartott oktatás |
| egyénre és munkakörre szabott képzések |
| belső, vállalati képzésrendszer bevezetése |
| gyakorlati, interaktív képzések |
| |
| Képzéstípusok |
|
| |
 |
|
| Outplacement - a gondoskodó elbocsátás |
| humánpolitikai eszköz, gondoskodó vállalati magatartás |
| minden munkáltatónak tevékenységtől függetlenül |
| létszámleépítésből adódó negatív hatások kiküszöbölése |
| átgondolt szakmai életút-vezetési tanácsadás |
| munkáltató image-ének fenntartása, rossz munkahelyi légkör elkerülése |
| Bővebben |
|
| |
 |
|
| Karrier tanácsadás és képzés |
| fiatal pályakezdők, valamint a munkaerőpiacra újonnan belépők részére |
| karriertervezés |
| gyakorlati ismeretek |
| interaktív foglalkozás |
| |
| Bővebben |
|
| |
 |
|
| Folyamatátvilágítás és konkurencia elemzés |
| belső állapotfelmérés külső szemmel - tárgyilagosság |
| pozícionálás |
| piackutatás |
| konkurencia elemzése |
| |
| Bővebben |
|
| |
 |
|
| Szervezetfejlesztés |
| tervszerű, a szervezet egészére kiterjedő törekvés |
| a szervezet hatékonyságának és hosszú távú működésének növelése |
| a belső működés hatékonyabbá tétele |
| az egyes szervezeti egységek optimális működése, összehangolása |
| |
| Bővebben |
|
| |
 |
|
| Stratégiai tanácsadás |
| a vállalat hosszú távú működését megteremtő jövőkép felállítása |
| belső folyamatok és gyakorlati tevékenységek célirányos működtetése |
| testre szabott stratégiák |
| részstratégiák bevezetése |
| |
| Bővebben |
|
| |
| |
|
„Annál, hogy képzed az embereidet, és elvadásszák Tőled,
csak egy rosszabb dolog történhet;
nem képzed őket, és ott maradnak Nálad!”
(Zig Ziglar)
|
|
| |
